返学费网,培训,教育首选咨询
搜索

[广州市] 工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

  • 培训机构:广州南方劳动关系在线
  • 学    费:3200元
  • 返学费返:90元
  • 预约咨询:[广州市] 工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由在线报名登记
  • 预约电话:400-8820-676(免长途话费)
  • 地    址:广州市天河区五山路金颍大厦1703 查看地图

[广州市] 工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由介绍

 工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

(本文由劳动法钟永棣老师原创)

 

【基本案情】

201258日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012611日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗,医院诊断结论为:“L1L3左侧横突骨折。住院17天后,张某回家休息。2012823A公司单方解除劳动合同。随后,张某要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、工伤待遇及违法解除的赔偿金。另,张某在职期间,A公司未与张某签订劳动合同。

 

【法院观点】

关于张某主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可知,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起第二个月开始,应当支付二倍工资。A公司确认未与被上诉人签订书面劳动合同,故张某请求A公司支付201268日至2013823日共2.5个月的双倍工资差额8500元,依据充分,本院予以支持。

A公司辩称尚未来得及签订劳动合同张某即受伤,但事实是张某201258日即入职,A公司最迟应在201268日前与张某订立书面劳动合同,而张某工伤发生在2012611日,显然应订立合同的最后日期在前,发生工伤事故在后,A公司使用后发生的事件作为先前应履先义务的免责事由显然不能成立,故对其抗辩意见,本院不予采纳。

A公司不服一审判决,上诉至二审;最终二审法院维持原判。

 

【分析建议】

劳动法钟永棣老师认为,入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同的,用人单位可免责。如,劳动者入职20天左右患病并需连续休假3个月,期间即使没有签订劳动合同,用人单位亦无需承担双倍工资责任;当然,劳动者休假完毕回单位上班后,用人单位应及时与其签订劳动合同,否则需承担双倍工资责任。本案中,劳动者入职1个月后才受伤,用人单位以此抗辩显然不合理、不合法;如果劳动者入职1个月内受伤及休假的,用人单位以此抗辩应该会得到法院的认可。总而言之,用人单位招用劳动者,应无条件在1个月内签订劳动合同;而且越早签订,风险就越低!

 


学校地址:广州市天河区五山路金颍大厦1703

预约咨询

请注意:

1、先在返学费网免费预约登记,然后去培训机构报名缴费;

2、去学校报名时说明由“返学费网”推荐,并要求培训机构在收据上标明“返学费网”字样,同时联系我们进行确认;

3、开课后第二个月下旬进行返现。

只有先在返学费网预约登记,才能获得返现,已经在学校咨询登记的,不能获取返现。

  • 1.真实填写表格,方便您能拿到返学费
  • 提交本课程咨询,课程顾问将稍后联系您
  • 报名课程:
  • 需培训人:
  • 联系姓名:
     共 
    人参加
     
  • 联系电话:  * 建议填手机号码;如果是固定电话,请加区号
  • QQ:  * 选填,推荐填写
  • 补充信息:  * 选填
  • 2.选择返现方式
  • 返现方式: *选填
  • 验证码: 看不清?

学员点评

课程评分:

很烂 2分 一般 4分 还好 6分 较好 8分 很好 10分

联系人 * 必填
联系电话:
学员点评:  * 必填

学费网:中国最大的教育培训返现平台
www.fanxuefei.com
鄂ICP备08106010号